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王冠一董事長(zhǎng)在福瑞集團(tuán)2023年工作會(huì)議上的講話
3971    2023-01-09 15:16:50   來(lái)源:本站  作者:王冠一


強(qiáng)化責(zé)任 ??真抓實(shí)干

確保全面完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?王冠一

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各位同事:

這次會(huì)議的主要任務(wù)是總結(jié)?2022年工作,分析當(dāng)前形勢(shì),部署?2023?年工作任務(wù),下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分肯定?2022年工作

2022年是福瑞戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵之年,我們戰(zhàn)勝疫情反復(fù)、經(jīng)濟(jì)下行等帶來(lái)的困難,真抓實(shí)干,有序推進(jìn)各項(xiàng)工作,新業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)“01”的突破在福瑞在各業(yè)務(wù)部門的拼搏努力和各職能部的協(xié)同支持下,達(dá)成了年度預(yù)算目標(biāo)。開(kāi)創(chuàng)了穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好的發(fā)展新局面,為2023戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型沖刺年打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。回顧2022年初,為加速公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)三年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),我們進(jìn)一步理清了發(fā)展思路,明確了重點(diǎn)任務(wù),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和底線思維,實(shí)施戰(zhàn)略布局,樂(lè)觀地設(shè)想、慎重地計(jì)劃、堅(jiān)定地執(zhí)行,完成了年度目標(biāo)任務(wù),企業(yè)經(jīng)營(yíng)韌性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力持續(xù)彰顯,福瑞發(fā)展方向更加堅(jiān)定。

公司提倡的以雙抗治療為核心的管理式醫(yī)療理念,得到越來(lái)越多醫(yī)生的認(rèn)同;持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)、電商的出色業(yè)績(jī)表現(xiàn)、ES出色的研發(fā)能力和對(duì)NS新藥機(jī)會(huì)的把握、管理式醫(yī)療的逐步落地,這些成果無(wú)一不呈現(xiàn)出福瑞生機(jī)盎然、欣欣向榮的景象。

2022福瑞價(jià)值得到市場(chǎng)的高度認(rèn)可,充分證明福瑞成立25年來(lái),不斷匯聚智慧力量,厚積薄發(fā),做對(duì)了三件事:第一,福瑞整合全球資源,堅(jiān)持戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;第二,福瑞以人為本,專注服務(wù)品質(zhì)和藥品質(zhì)量;第三,福瑞從國(guó)家宏觀戰(zhàn)略、醫(yī)保、醫(yī)生與患者的需求出發(fā),用創(chuàng)新模式實(shí)現(xiàn)多方共贏

縱觀2022年,主要有三個(gè)方面收獲

一是統(tǒng)一認(rèn)識(shí),明確發(fā)展方向。戰(zhàn)略問(wèn)題是企業(yè)的根本性問(wèn)題。福瑞戰(zhàn)略發(fā)布實(shí)施兩年來(lái),在夯實(shí)思想基礎(chǔ)、凝聚奮進(jìn)力量和促進(jìn)福瑞發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。面對(duì)巨大的發(fā)展機(jī)遇,在2022年我們匯集集團(tuán)資源,打破部門壁壘,建立大市場(chǎng)部,從無(wú)到有,創(chuàng)建按效果付費(fèi)課題,先后完成蘭州模式、以王宇明院長(zhǎng)為代表的個(gè)人工作室、孟超肝膽模式等亮點(diǎn)工作。福瑞的企業(yè)文化是“坦率溝通,彼此成就”,過(guò)去的一年里,市場(chǎng)部和推廣銷售就有過(guò)多次“溝通”,我印象最深的是國(guó)慶節(jié)的那一次,很多優(yōu)秀同事通過(guò)培訓(xùn),理解并接受我們的新模式,我很欣慰看到已經(jīng)有93名代表自愿選擇加入到全程管理課題,并最終反應(yīng)在年終日漸增長(zhǎng)的入組數(shù)量當(dāng)中。

二是創(chuàng)新業(yè)務(wù),凝聚優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新是敢于挑戰(zhàn)所有的不確定性。我們主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化,發(fā)揮銷售推廣的龍頭作用,加強(qiáng)藥品質(zhì)量管理,加快商銷業(yè)務(wù)發(fā)展,激發(fā)市場(chǎng)拓展積極性,燎原之勢(shì)逐漸顯現(xiàn)。我舉個(gè)印象特別深的例子,在7月份的一次黨政聯(lián)席會(huì),副總經(jīng)理?xiàng)钣轮鲃?dòng)請(qǐng)纓,表示自己能帶著電商團(tuán)隊(duì)在下半年再?zèng)_一下,為推廣團(tuán)隊(duì)分擔(dān)一些壓力,最終商務(wù)商銷實(shí)現(xiàn)了。以上例子充分說(shuō)明了,福瑞是一支不怕困難、有創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

三是建立信心,備戰(zhàn)轉(zhuǎn)型目標(biāo)回顧過(guò)去的一年,每一位同事都認(rèn)認(rèn)真真思考方向,兢兢業(yè)業(yè)打磨產(chǎn)品,不折不扣完成目標(biāo),每一步都很扎實(shí)。每多往前走一步我們的未來(lái)就會(huì)更加清晰。潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸,我相信勝利會(huì)屬于福瑞。不止有一位同事向我匯報(bào),2022年的工作非常辛苦,但充滿了成就感和幸福感。福瑞將隨著員工一起成長(zhǎng),今年的工作可能會(huì)更忙更累,但我相信包括我在內(nèi),回首2023年,一定會(huì)充滿幸福感、榮譽(yù)感和成就感。

過(guò)去一年,成績(jī)來(lái)之不易,這是全體干部員工真抓實(shí)干、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的結(jié)果。在此,向全體同事及家屬表示衷心感謝!

在看到成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒認(rèn)識(shí)到,面臨的形勢(shì)任務(wù)復(fù)雜艱巨,2023。我們的工作還存在不足:可持續(xù)發(fā)展能力還有待增強(qiáng),有的子企業(yè)管理較為粗放,成本上升明顯;有的單位搶占市場(chǎng)意識(shí)和能力不強(qiáng)、政策運(yùn)用不到位,存在四平八穩(wěn)、緊迫感不強(qiáng)的現(xiàn)象,有的單位啃硬骨頭的決心不大,破解發(fā)展難題的辦法不多,部分子分公司領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)、律己不嚴(yán)、履職不力,等等。對(duì)于這些問(wèn)題,我們要高度重視,正視差距,采取有力舉措,切實(shí)解決。

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二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)

我們共同思考,分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù),凝聚共識(shí),會(huì)診把脈,勾畫(huà)藍(lán)圖,完善集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,謀劃2023年重點(diǎn)工作。

從宏觀環(huán)境看,我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力,但韌性強(qiáng)、長(zhǎng)期向好的基本面不會(huì)改變,今年有利于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的政策將會(huì)積極推出、靠前發(fā)力。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體足夠龐大,足夠復(fù)雜,具有足夠的戰(zhàn)略縱深,健康產(chǎn)業(yè)有足夠大的發(fā)展空間,這些給了我們拓展健康產(chǎn)業(yè)深度和廣度的可能性。過(guò)去我們的預(yù)見(jiàn)如今已成為現(xiàn)實(shí):后疫情時(shí)代分級(jí)診療成為現(xiàn)實(shí),民眾對(duì)管理式醫(yī)療的需求增加,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療正在深刻影響行業(yè)變革。。。

從企業(yè)發(fā)展看,2023年是福瑞三年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的收官之年,我們要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),適應(yīng)新變化,牢牢把握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán),堅(jiān)持以雙抗治療為核心的管理式醫(yī)療理念,統(tǒng)籌質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),把各項(xiàng)措施考慮得更周全,在提高市場(chǎng)份額、提高盈利能力方面增強(qiáng)新優(yōu)勢(shì),以課題復(fù)制保公司綜合實(shí)力提升,優(yōu)先解決主要矛盾和矛盾的主要方面,在整體推進(jìn)中實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破,堅(jiān)定不移做好自己的事,確保福瑞發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

總之,面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)、繁重任務(wù),我們要把戰(zhàn)略的堅(jiān)定性和策略的靈活性結(jié)合起來(lái),統(tǒng)籌協(xié)同創(chuàng)效和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),統(tǒng)籌集約發(fā)展和布局優(yōu)化,統(tǒng)籌戰(zhàn)略規(guī)劃和久久為功,各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)要梯次安排、有序推進(jìn),要突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵,齊心協(xié)力,干字當(dāng)頭,以咬定青山不放松的執(zhí)著,以行百里者半九十的清醒,一步一個(gè)腳印,一張藍(lán)圖繪到底,不斷開(kāi)創(chuàng)福瑞發(fā)展新局面。

?做好今年工作的總體要求:在管理式醫(yī)療戰(zhàn)略下,全力推進(jìn)雙抗治療理念,助力健康中國(guó);實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,在收入結(jié)構(gòu)中來(lái)自管理式醫(yī)療雙抗治療收入將首次超過(guò)傳統(tǒng)藥品銷售業(yè)務(wù)。重視海外業(yè)務(wù),積極謹(jǐn)慎的推進(jìn)海外投資業(yè)務(wù)。積極拓展兒童健康管理市場(chǎng),建立市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)B端線下布局與C端線上聯(lián)動(dòng)。加強(qiáng)集團(tuán)管理體系建設(shè),進(jìn)一步提升精細(xì)化和規(guī)范化管理水平,管好集團(tuán)該管的,各子企業(yè),作為責(zé)任主體,要圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié),動(dòng)真碰硬大力推進(jìn)各項(xiàng)工作。

三、2023 年重點(diǎn)工作安排

一、堅(jiān)定管理式醫(yī)療戰(zhàn)略方向,完成線上線下年度目標(biāo)

全力推進(jìn)雙抗治療理念,助力健康中國(guó)。福瑞未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃和國(guó)家層面和行業(yè)要求是高度契合的,是順時(shí)應(yīng)勢(shì)的,我們關(guān)注到很多醫(yī)生僅因?yàn)槎嗷艘稽c(diǎn)點(diǎn)時(shí)間對(duì)患者進(jìn)行管理或跟診,就大大提高了患者的順應(yīng)性和滿意度,從而潛移默化地提高了療效,而福瑞就是要用最完善的醫(yī)學(xué)管理方案,最高規(guī)格的醫(yī)學(xué)詢證藥物,支付醫(yī)生的服務(wù)內(nèi)容,來(lái)鼓勵(lì)醫(yī)生對(duì)患者進(jìn)行管理。

二、堅(jiān)持強(qiáng)化管理和協(xié)同創(chuàng)效并重,嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算

集團(tuán)要統(tǒng)籌發(fā)展和規(guī)范,分解年度工作目標(biāo),壓緊壓實(shí)各級(jí)責(zé)任。集團(tuán)總部各部門提高主動(dòng)應(yīng)變和攻堅(jiān)克難能力,持續(xù)完善工作機(jī)制,組織專班攻堅(jiān)克難,帶動(dòng)干部職工思維方式、工作方法積極轉(zhuǎn)變,有效引導(dǎo)資源力量向關(guān)鍵領(lǐng)域集中。抓實(shí)抓細(xì)每一個(gè)業(yè)務(wù)單元的分解指標(biāo),建立長(zhǎng)效機(jī)制,提升管控效能。對(duì)于優(yōu)秀資源要機(jī)遇資源傾斜,努力管控、提升重點(diǎn)單位切實(shí)穩(wěn)增長(zhǎng)目標(biāo)。

三、整合全球資源,加大境外投資和境外業(yè)務(wù)監(jiān)管力度?

探索?國(guó)際化+專業(yè)化國(guó)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)體系。有序評(píng)估、管理境外投資,推進(jìn)國(guó)際合作。福瑞的境外投資業(yè)務(wù)要落實(shí)福瑞發(fā)展戰(zhàn)略中“整合全球資源?助力健康中國(guó)”執(zhí)行目標(biāo),包括:Echosens未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃、Theraclion公司發(fā)展規(guī)劃、福瑞海外投資合作伙伴Astorg的退出方向和規(guī)劃等等組成部分。

四、積極拓展兒童健康管理市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)線上線下聯(lián)動(dòng)

基本公共衛(wèi)生服務(wù)+門特慢病管理服務(wù),就是平民版的家庭醫(yī)生,醫(yī)療事業(yè)部積極探索線上、線下相結(jié)合的婦女、兒童和老人家庭醫(yī)生服務(wù)。

由衛(wèi)健委管理的基本公共衛(wèi)生服務(wù),目標(biāo)傾向于慢病防控,減少和降低慢病的發(fā)生、風(fēng)險(xiǎn)和終末期事件。門特(醫(yī)保部門)傾向于慢病治療。從這個(gè)角度來(lái)看,福瑞的全程管理項(xiàng)目也許會(huì)和醫(yī)療事業(yè)部勝利會(huì)師。

五、加快集團(tuán)管理體系建設(shè),讓管理驅(qū)動(dòng)效益

嚴(yán)格遵守制度,進(jìn)一步提升精細(xì)化和規(guī)范化管理水平,管好該管的。任何一位同事,無(wú)論在哪個(gè)區(qū)域、哪個(gè)崗位工作,都要明確目標(biāo)、責(zé)任和授權(quán)。

壓實(shí)主體責(zé)任,抓好工作統(tǒng)籌、進(jìn)度統(tǒng)籌、效果統(tǒng)籌,持續(xù)激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

六、加強(qiáng)績(jī)效管理和員工關(guān)系管理,持續(xù)完善企業(yè)文化

強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),使大家能夠更好地溝通協(xié)作,彼此成就。福瑞將繼續(xù)優(yōu)化和營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境,福瑞將所有同事視為寶貴財(cái)富,全面提高員工關(guān)系管理水平,不斷幫助員工成長(zhǎng)。優(yōu)化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系,加大績(jī)效考核力度,提高全員績(jī)效工資掛鉤比例,薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜,用足用好各項(xiàng)激勵(lì)政策,形成更加科學(xué)適用精準(zhǔn)公正的考評(píng)機(jī)制,有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

七、持續(xù)推進(jìn)合規(guī)管理,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督

首先是加強(qiáng)合規(guī)管理。堅(jiān)持源頭治理、依法合規(guī),切實(shí)維護(hù)集團(tuán)穩(wěn)定發(fā)展大局。建立福瑞合規(guī)制度,推動(dòng)合規(guī)管理向基層企業(yè)延伸。明確各治理主體權(quán)責(zé)關(guān)系。強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),加強(qiáng)警示教育,懲治震懾、制度約束、提高合規(guī)意識(shí)一體發(fā)力。構(gòu)建全過(guò)程、全鏈條的風(fēng)險(xiǎn)防控工作體系和工作機(jī)制,抓好舞弊風(fēng)險(xiǎn)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)、境外投資風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)防控。

其次是加強(qiáng)審計(jì)力量。緊盯關(guān)鍵事項(xiàng)和重點(diǎn)領(lǐng)域,2023審計(jì)監(jiān)督要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。依規(guī)自查。壓實(shí)企業(yè)合規(guī)管理第一責(zé)任人職責(zé),對(duì)經(jīng)營(yíng)造成重大損失或嚴(yán)重不良影響的,要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé),更好發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督治已病、防未病作用。深入研判內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),堅(jiān)持以最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求、最周密措施,牢牢守住不發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)底線。

最后是持續(xù)完善全面預(yù)算管控,提高預(yù)算執(zhí)行剛性,推行目標(biāo)成本管理,嚴(yán)格成本費(fèi)用管控,樹(shù)牢過(guò)緊日子的思想,可控成本可比口徑要同比下降,確保成本費(fèi)用增幅不高于收入增幅。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

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我在新年祝詞中曾說(shuō)過(guò):希望的種子,在奮斗的土地上才能發(fā)芽開(kāi)花結(jié)果,向管理式醫(yī)療轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,我們還有很多艱苦的工作要做,福瑞人在公司25年的發(fā)展歷程中展現(xiàn)的韌性和毅力,充分證明我們始終比面臨的挑戰(zhàn)更強(qiáng)大,2023年,讓我們一起,攜手應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),共赴美好未來(lái)

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